3月有一個(gè)很溫馨的節(jié)日是“三八節(jié)”，我們給項(xiàng)目組女顧問(wèn)祝賀的時(shí)候，討論到一個(gè)有趣的話題，高級(jí)ERP女實(shí)施顧問(wèn)何以鳳毛麟角？女性做ERP顧問(wèn)是不是更難？性別會(huì)不會(huì)是女性在ERP實(shí)施顧問(wèn)生涯中的攔路虎？
在ERP實(shí)施項(xiàng)目中女顧問(wèn)比例一般很低，而且職位越高，女顧問(wèn)就越少。有一句俗語(yǔ)是這樣說(shuō)的:做ERP實(shí)施顧問(wèn)難，做高級(jí)女顧問(wèn)更難。畢竟，女性可能會(huì)比男性遭遇更多的麻煩，比如年齡、結(jié)婚、生育問(wèn)題等。而相對(duì)來(lái)講，工作起來(lái)能不顧家庭的男性在數(shù)量上會(huì)比女性要明顯多些。太多的原因?qū)е铝薊RP實(shí)施中女顧問(wèn)逐漸減少。我們來(lái)分析一下在ERP實(shí)施顧問(wèn)中: 高級(jí)ERP女實(shí)施顧問(wèn)何以鳳毛麟角？
高級(jí)ERP女實(shí)施顧問(wèn)何以鳳毛麟角？
ERP實(shí)施領(lǐng)域幾乎就是男性的天下，這個(gè)觀點(diǎn)相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)同。因?yàn)槟行栽谶壿嬎季S、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來(lái)區(qū)別于女性的優(yōu)勢(shì)。但許多女顧問(wèn)卻把自己無(wú)法勝任工作的原因，歸咎為在承擔(dān)自身工作的同時(shí)還要兼顧著家庭角色，這些都在很大程度上分散她們有限的精力�！霸诠疚視�(huì)想家里的事，而在家里又會(huì)想著公司的事，我無(wú)法專心致志把我?guī)У紼RP實(shí)施崗位”，這可以說(shuō)是她們的一個(gè)寫(xiě)照。
相比男性，ERP女顧問(wèn)往往有更多的困難和顧忌。在職業(yè)道路上，面對(duì)ERP實(shí)施顧問(wèn)這個(gè)“高壓高危的崗位”，天生的生理因素使女顧問(wèn)承載著過(guò)于沉重的負(fù)荷，舉步維艱。一方面是缺乏彈性工作時(shí)間和工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等因素。另一方面是自身原因，有時(shí)來(lái)自于本人的不自信使女顧問(wèn)缺少動(dòng)力。其實(shí)，性別并不能構(gòu)成困擾職業(yè)生涯的因素，不管是男性還是女性顧問(wèn)要取得成功，關(guān)鍵還是要靠自己，女性最大的敵人仍是她自己。人們可能認(rèn)為性別是她們?cè)贓RP實(shí)施顧問(wèn)發(fā)展的最大制約因素，但事實(shí)上并不是這樣。性別已經(jīng)不再是制約晉升和發(fā)展的瓶頸，最大障礙是性別給女性自身帶來(lái)的種種性格上的弱點(diǎn)。
（1）情緒化是女顧問(wèn)經(jīng)常出現(xiàn)的一大弱點(diǎn)
女顧問(wèn)有時(shí)遇到工作不順或者說(shuō)受到委屈的時(shí)候容易情緒波動(dòng)大，就是性別的一個(gè)弱點(diǎn)。因此，女顧問(wèn)的成熟實(shí)際上是一種克服本身感性泛濫的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中女性需要克服從開(kāi)始的“遇到挫折就情緒化”到后來(lái)“懷疑自己進(jìn)而放棄項(xiàng)目”。社會(huì)習(xí)俗常會(huì)讓女性產(chǎn)生遇到困難就會(huì)想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的一個(gè)性格弱點(diǎn)。
其實(shí)，在ERP實(shí)施之中女顧問(wèn)可以把特有的韌性和溝通上的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更加淋漓盡致。男顧問(wèn)在實(shí)施中背負(fù)著“只能成功不能失敗”的理念，有時(shí)會(huì)成為身上沉重的包袱。而相比之下，客戶對(duì)女顧問(wèn)期望要低許多，在相對(duì)寬松的發(fā)展環(huán)境中面對(duì)難題時(shí)，女性更容易創(chuàng)造出不錯(cuò)的實(shí)施效果來(lái)證明實(shí)力，從而贏得客戶的尊重。
（2）厭倦ERP實(shí)施的高工作強(qiáng)度
對(duì)于許多女顧問(wèn)離開(kāi)ERP實(shí)施顧問(wèn)崗位，退出的主要因素不是因?yàn)樗齻儫o(wú)法勝任工作，而是因?yàn)閰捑肓吮黄纫愿叩秒x譜的強(qiáng)度完成工作。ERP實(shí)施高長(zhǎng)度的工作時(shí)間和高強(qiáng)度的工作壓力，不利于女性在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任，這使得女ERP實(shí)施顧問(wèn)處在一種雙重夾擊的高壓力狀態(tài)下。
時(shí)下，ERP實(shí)施顧問(wèn)似乎成了“苦海無(wú)邊”的代名詞。一提起ERP實(shí)施顧問(wèn)，人們很快將其與夾縫生存聯(lián)系起來(lái)。許多實(shí)施顧問(wèn)都身同感受的認(rèn)為，實(shí)施顧問(wèn)平均每天只睡5個(gè)小時(shí)是非常正常的事情，ERP實(shí)施的成功是與鐵人精神聯(lián)系在一起的。這不是只言片語(yǔ)可以道盡，常見(jiàn)的如加班、辛苦等為人詬病的職業(yè)特征卻并沒(méi)有更輕地降落在女顧問(wèn)身上。在工作的時(shí)候，和所有男顧問(wèn)一樣加班，沒(méi)有人因?yàn)槟闶桥跃蜁?huì)把工作少分給一些。長(zhǎng)期出差、經(jīng)常加班成為女顧問(wèn)的最大困擾。一句讓人心酸的話：“把男顧問(wèn)當(dāng)畜生用，把女顧問(wèn)當(dāng)男顧問(wèn)用�！�
（3）家庭因素和女性生理因素
作為女顧問(wèn)，不僅要忙自己的工作，還有家庭需要照顧。因?yàn)樗粌H是實(shí)施顧問(wèn)，更是一個(gè)母親，一個(gè)妻子。在筆者與多個(gè)女顧問(wèn)溝通中，她們提到家人總覺(jué)得有種虧欠感。比如未婚女顧問(wèn)在尋找男朋友的過(guò)程中會(huì)遇到?jīng)]有時(shí)間談戀愛(ài)、沒(méi)有時(shí)間陪男朋友等問(wèn)題；準(zhǔn)備結(jié)婚的女顧問(wèn)又要擔(dān)憂結(jié)婚生子會(huì)遭遇事業(yè)低潮，并且女性要面臨到一定年齡之后的生育問(wèn)題。目前絕大多數(shù)還是女性在家庭中承擔(dān)教育和培養(yǎng)子女的責(zé)任，但實(shí)施顧問(wèn)職業(yè)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)使得已婚女性沒(méi)有時(shí)間去承擔(dān)更多的家庭責(zé)任和義務(wù)，沒(méi)有太多的精力去顧及家庭和子女問(wèn)題，工作的忙碌疏荒了家人間的感情交流。故出于種種原因，女性從事實(shí)施顧問(wèn)工作往往需要付出比男顧問(wèn)付出更多。
另一方面，相比較男性生理因素，在某些方面女顧問(wèn)也會(huì)顯現(xiàn)出劣勢(shì)。例如女性先天的生理要求，這要求女性要花多一些的時(shí)間在衛(wèi)生方面，這樣的代價(jià)就減少了休息的時(shí)間，而且由于經(jīng)常加班，缺少適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，對(duì)身體本身也是很大的透支。因此，許多女性也不愿長(zhǎng)期出差，而且長(zhǎng)期出差也不方便。
（4）從“太年輕”到“太老”
在與女顧問(wèn)閑談當(dāng)中，可以聽(tīng)到一種觀點(diǎn)：剛開(kāi)始的時(shí)候，她們太年輕，然后突然之間她們又太老了。女顧問(wèn)經(jīng)常在生育孩子之后重新回到實(shí)施顧問(wèn)崗位時(shí)發(fā)現(xiàn)，精力有點(diǎn)跟不上實(shí)施顧問(wèn)的要求了。比如女顧問(wèn)大部分會(huì)因?yàn)樯鴷簳r(shí)離開(kāi)ERP實(shí)施顧問(wèn)職位，很多人可能離開(kāi)時(shí)間較久。有一種普遍的看法，認(rèn)為ERP業(yè)發(fā)展太快，女顧問(wèn)離開(kāi)一年后就跟不上它的發(fā)展了。
有句戲話，ERP實(shí)施是典型的“體力活”職業(yè)，更有意思的是，做這行的人見(jiàn)面時(shí)總會(huì)問(wèn)對(duì)方：“你現(xiàn)在還能熬夜嗎？”，這一點(diǎn)恰恰用來(lái)衡量某人是否還具有從事ERP實(shí)施的能力，連男性到一定歲數(shù)也承受不了。因此，女顧問(wèn)們就會(huì)擔(dān)心熬夜會(huì)加速衰老，緊張的實(shí)施工作帶來(lái)的更多是疲勞、無(wú)奈與厭倦。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處：拓步ERP資訊網(wǎng)http://www.oesoe.com/
本文標(biāo)題：女性ERP實(shí)施顧問(wèn)如何自我突破
本文網(wǎng)址：http://www.oesoe.com/html/consultation/1081943197.html
相關(guān)文章
