最近有幾個(gè)國(guó)內(nèi)的企業(yè)打算上ERP項(xiàng)目，他們向筆者問(wèn)起同一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)實(shí)施ERP，是不是一定要首先實(shí)施BPR？
筆者就這個(gè)問(wèn)題，翻閱了國(guó)內(nèi)相關(guān)雜志，發(fā)現(xiàn)專家學(xué)者們的主流看法是：
1.實(shí)行BPR是應(yīng)用ERP的基礎(chǔ)；
2.應(yīng)用ERP必須要實(shí)行BPR；
3.企業(yè)應(yīng)用ERP只有在實(shí)施BPR的基礎(chǔ)上才能獲得最佳應(yīng)用效果；
4.BPR 與ERP結(jié)合是企業(yè)通向成功的橋梁。
對(duì)這樣的看法，筆者實(shí)在不能毫無(wú)保留地贊同。
是的，BPR的“圣經(jīng)”Hammer 和Champy 的大作《公司重組：企業(yè)革命的宣言》連續(xù)8周被美國(guó)《時(shí)代》雜志評(píng)為全美最暢銷書(shū)，幾十萬(wàn)冊(cè)書(shū)很快就告罄，位列美國(guó)當(dāng)年商業(yè)類暢銷書(shū)榜首。筆者也同意，BPR所推崇的“對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程(process)進(jìn)行根本性(fundamental)的再思考和徹底性(Radical)的再設(shè)計(jì)”是根治國(guó)內(nèi)部分企業(yè)效率低下的一劑猛藥。但是，這并不足以令人信服地同意：先做BPR，再談ERP。
這就好比國(guó)外新近推出一種塑身法：美容師給不滿意自己身材的少女拿去二根肋骨，她們的身材立即便苗條了起來(lái)。某企業(yè)的“身材不好”，想要“健身”。我們可不可以對(duì)它說(shuō)“要健身可以，先把你的肋骨拿了”？
這個(gè)比喻也許不恰當(dāng)，我們還是來(lái)看一看，究竟什么是“BPR”吧。
什么是BPR
BPR是Business Process Reengineering的縮寫(xiě)。它的定義有幾種，其中廣為人知的是它的奠基人 Michael Hammer和James Champy 的定義“BPR是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程作根本性的思考和徹底重建， 其目的是在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面取得顯著的改善，使得企業(yè)能最大限度地適應(yīng)以顧客(Customer)、競(jìng)爭(zhēng)(Competition)、變化(Change)為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境”。
在這個(gè)定義中，“根本性”、“徹底性”、“顯著性”是應(yīng)關(guān)注的核心內(nèi)容。它限制了我們給企業(yè)內(nèi)任何小小的變化都戴上BPR 的大帽子。
工人甲改進(jìn)了操作方法，使工序A的時(shí)間由原來(lái)的10分鐘減為9分鐘。這是BPR嗎？
采購(gòu)員乙改變進(jìn)貨渠道，使原料B的進(jìn)貨成本由每公斤3元減為2.90元。這是BPR嗎？
企業(yè)丙優(yōu)化組合，裁去1%員工。這是BPR嗎？
如果這就是BPR，Michael Hammer 等人就不必杜撰“reengineering”這個(gè)單詞 ， 我們也完全不必把BPR推崇為“ 九十年代企業(yè)管理的新時(shí)尚”。
事實(shí)上 ，BPR 對(duì)“顯著性”有具體的要求：將生產(chǎn)周期縮短70%，成本降低40%，顧客滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量和總收入均提高40%等。唯其如此，BPR才被捧為恢復(fù)美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的唯一途徑。
理解了什么是BPR，我們才能真正回答這個(gè)問(wèn)題： 應(yīng)用ERP必須要實(shí)行 BPR 嗎？
筆者的回答是：未必。
不僅如此，筆者也不贊同把BPR的方法生搬硬套到中國(guó)企業(yè)的身上。我們應(yīng)該看到，美國(guó)企業(yè)在應(yīng)用BPR時(shí)，取得了輝煌的成績(jī)，也付出了慘重的代價(jià)。BPR的奠基人Hammer 自己承認(rèn)：70% 的BPR 項(xiàng)目不僅沒(méi)有取得預(yù)期的成果， 反而使事情變得更糟( had actually made things worse) 。BPR對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和管理的主體－－人的 忽略，使得BPR 的三個(gè)領(lǐng)銜人物Hammer，Davenport 和Champy在1995 年分別發(fā)表公開(kāi)道歉 。
基于這樣的事實(shí)，我們有什么理由要求企業(yè)在實(shí)施ERP之前，去從事一項(xiàng)成功率只有30% 的BPR冒險(xiǎn)？
可是，不做BPR又怎么能夠在ERP中去除企業(yè)某些流程的不合理部份呢？
關(guān)于流程
我們于是涉及到問(wèn)題的核心：如何在ERP實(shí)施中，確保流程設(shè)計(jì)的可實(shí)現(xiàn)性，合理性和最優(yōu)化。ERP的理論和無(wú)數(shù)實(shí)踐都表明，這是ERP項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵之一。
筆者不贊同為了ERP 流程的合理性和最優(yōu)化，而求諸于BPR這一手段。誠(chéng)如一些學(xué)者早已指出： 至今，BPR只是一種思想，而不能稱之為理論。因?yàn)樽鳛橐环N革新理論，BPR還遠(yuǎn)未成熟，對(duì)BPR內(nèi)在機(jī)理和本質(zhì)規(guī)律的深程度的認(rèn)識(shí)還遠(yuǎn)未建立。而且，先進(jìn)的理論，革命性的思想并不足以帶來(lái)實(shí)踐的成功。方法體系不健全，分析工具不得力，都是阻礙BPR在實(shí)踐中取得成效的因素。
另外從一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間跨度來(lái)講，也難以承受BPR動(dòng)則以年記的漫漫長(zhǎng)征。如今一個(gè)中型的ERP項(xiàng)目，多數(shù)要求，而且能夠在6個(gè)月內(nèi)完成，如果我們一定要求ERP去搭BPR這輛慢車(chē)，多少企業(yè)能夠同意呢？
那么，不做BPR，也能達(dá)到ERP業(yè)務(wù)流程的最優(yōu)化嗎？
筆者的回答是：這是可能的。
這種可能性，來(lái)源于現(xiàn)代ERP。成熟的ERP產(chǎn)品如SAP，Oracle Application等，在其漫長(zhǎng)的研發(fā)過(guò) 程中，吸取了大量來(lái)自現(xiàn)代企業(yè)的最佳實(shí)踐和最佳業(yè)務(wù)流程。這使我們?cè)谶M(jìn)行業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)時(shí)，不必如BPR所倡導(dǎo)的那樣，對(duì)流程進(jìn)行徹底重建。
這就好比我們蓋房子，并不是一定要自己畫(huà)圖紙。如果有一張圖紙，已經(jīng)用來(lái)蓋了很多房子，而且這些房子都是又漂亮又經(jīng)濟(jì)，為什么我們不要參考它，或干脆就用它呢？
當(dāng)然，國(guó)內(nèi)有些企業(yè)積重難返，又或是病入膏肓，不動(dòng)大手術(shù)，已是難以為繼。對(duì)這樣的企業(yè)，筆者完全贊成對(duì)它們來(lái)個(gè)BPR，至少，我們還有30%的希望哪。
 

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