2007年2月,國資委、國信辦聯(lián)合發(fā)布的《關于加強中央企業(yè)信息化工作的指導意見》,要求有條件的中央企業(yè)要設立總信息師(CIO)崗位。然而到目前為止,不少中央企業(yè)還未設立CIO崗位。即使在一些設立了CIO崗位的企業(yè)中,CIO也只做到了“IO”(信息官,Information Officer),而沒有做到“C”(首席,Chief)。老總們總在抱怨沒有合適的人選:懂技術的不懂業(yè)務,懂業(yè)務的不懂技術,既懂業(yè)務又懂技術的又不懂合作……
CIO概念的出現(xiàn)到現(xiàn)在還不到40年的歷史,如果按照CIO的定義去套現(xiàn)有的人員肯定會有問題。因此,老總們要從發(fā)展的眼光看問題,不拘一格選人才。
CIO隊伍在分化
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,而央企又是國企的主力軍。一般來說,央企資產(chǎn)規(guī)模很大,人員眾多,不少央企經(jīng)營的好壞會直接影響到國計民生。為了加強市場監(jiān)控和資產(chǎn)管理,防范市場風險、管理風險、決策風險等各種風險,這些央企急需建立完善的信息化管理機制。在國資委和國信辦聯(lián)合下發(fā)的文件《關于加強中央企業(yè)信息化工作的指導意見》中明確提出了央企信息化的發(fā)展目標:到2010年,基本實現(xiàn)中央企業(yè)信息化向整個企業(yè)集成、共享、協(xié)同轉(zhuǎn)變,建成集團企業(yè)統(tǒng)一集成的信息系統(tǒng),多數(shù)中央企業(yè)的信息化基礎設施、核心業(yè)務應用信息系統(tǒng)和綜合管理信息系統(tǒng)達到或接近同行業(yè)的世界先進水平。
黨的十七大報告更是提出了信息化與工業(yè)化融合發(fā)展的嶄新命題,即工業(yè)化只有經(jīng)過信息化的改造,才能成為科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化。中央企業(yè)應該是黨的方針政策的忠實執(zhí)行者,要積極推廣和應用信息技術,開發(fā)利用信息資源,促進企業(yè)加快開發(fā)或?qū)嵤⿷眯畔⑾到y(tǒng),強化生產(chǎn)營運過程的在線監(jiān)測、預警和控制,實現(xiàn)精準、高效生產(chǎn);推動企業(yè)利用信息化手段加強對高能耗、高物耗、高污染環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,改進監(jiān)測、預警手段和控制方法,進一步搞好資源、能源的節(jié)約利用和環(huán)境保護;發(fā)揮企業(yè)主體作用,加快發(fā)展電子商務,通過供應鏈、客戶關系管理等,形成完整的電子商務價值體系,增強企業(yè)的市場競爭能力。上述信息化的工作,必須要有一個富有成效的信息化團隊來承擔,而這個團隊又必須要有一個權責明確、具有學習能力和熱愛信息化事業(yè)的隊長。這個隊長,就是CIO.
上文所提到的CIO,指的是集團型企業(yè)CIO.實際上,集團的各級分公司也有CIO.在國外,一些大型公司的CIO已分化出主管信息技術的副CIO、主管信息資源的副CIO和主管知識管理的CKO(Chief Knowledge Officer,首席知識官)等角色,共同組成企業(yè)信息化建設的領導團隊。
CIO的分化,是隨著IT技術的發(fā)展和信息功能的集成由分散的信息管理走向集中統(tǒng)一的信息管理,再過渡到集成化信息管理內(nèi)部多樣化分工的過程。在此過程中,兩端盡管都是“分”的管理,但含義卻大不相同:前一個“分”指的是信息管理功能分散在不同部門中,未能實現(xiàn)一體化管理;后一個“分”則是指統(tǒng)一的信息管理功能內(nèi)部的分工與協(xié)調(diào)。CIO的分化是一個必然的過程,在這個“分-合-分”的過程中,CIO實現(xiàn)了自身的蛻變。
因此,中央企業(yè)要逐步建立并完善CIO制度,明確CIO與企業(yè)高層、同級業(yè)務部門、下級CIO以及信息化部門之間的權責關系,從而實現(xiàn)信息化工作有章可依,有制可循;各級信息化人員既有權可用,有利可得,也有責可究。
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