市場(chǎng)上擁有這些技能的專(zhuān)業(yè)人士嚴(yán)重不足而無(wú)法滿(mǎn)足預(yù)期需求。因此許多歐洲國(guó)家相當(dāng)重視培訓(xùn)和提升專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)已與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)滿(mǎn)足對(duì)這種新技能的需求。英國(guó)企業(yè)若想維持競(jìng)爭(zhēng)力也得照做。
供應(yīng)鏈顧問(wèn)公司1st Executive分析發(fā)現(xiàn)，工業(yè)4.0已開(kāi)始影響制造和供應(yīng)鏈領(lǐng)域，帶動(dòng)科技人才的需求，英國(guó)企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈的科技專(zhuān)才需求持續(xù)增加；意大利、德國(guó)和法國(guó)企業(yè)已開(kāi)始與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作推出培訓(xùn)計(jì)劃，以滿(mǎn)足科技專(zhuān)才的需求。下面就隨工業(yè)控制小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧。
許多歐洲企業(yè)與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)計(jì)劃，來(lái)滿(mǎn)足對(duì)工業(yè)4.0新技能的需求。
據(jù)Response Source報(bào)導(dǎo)，1st Executive將客戶(hù)當(dāng)前征才條件與12個(gè)月前做比較后發(fā)現(xiàn)，英國(guó)企業(yè)越來(lái)越想找有科技經(jīng)驗(yàn)或?qū)ｉL(zhǎng)的專(zhuān)才來(lái)運(yùn)作供應(yīng)鏈。
1st Executive董事總經(jīng)理James Tucker表示，過(guò)去幾年中企業(yè)一直在征求科技專(zhuān)才，但因工業(yè)4.0興起，過(guò)去6個(gè)月需求大增。英國(guó)若想在全球市場(chǎng)中維持競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵則在于供應(yīng)鏈企業(yè)要能雇用足夠的科技專(zhuān)才。
事實(shí)上，市場(chǎng)上擁有這些技能的專(zhuān)業(yè)人士嚴(yán)重不足而無(wú)法滿(mǎn)足預(yù)期需求。因此許多歐洲國(guó)家相當(dāng)重視培訓(xùn)和提升專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)已與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)滿(mǎn)足對(duì)這種新技能的需求。英國(guó)企業(yè)若想維持競(jìng)爭(zhēng)力也得照做。
工業(yè)4.0專(zhuān)家、米蘭理工大學(xué)管理學(xué)院教授Marco Taisch已設(shè)計(jì)培養(yǎng)下一代供應(yīng)鏈專(zhuān)業(yè)人才的課程。Taisch表示，工業(yè)4.0將徹底改變供應(yīng)鏈領(lǐng)域及帶動(dòng)對(duì)科技專(zhuān)才的更大需求。目前意大利、德國(guó)、法國(guó)企業(yè)已主動(dòng)推出大型培訓(xùn)方案來(lái)確保員工具備必要技能。
這些改變將迅速滲透到產(chǎn)業(yè)中，而未準(zhǔn)備滿(mǎn)足預(yù)期人才需求的國(guó)家，可能會(huì)開(kāi)始失去競(jìng)爭(zhēng)力。讓英國(guó)企業(yè)跟上歐洲其他國(guó)家的腳步至關(guān)緊要，尤其是未來(lái)幾年英國(guó)將面臨眾多政治上的轉(zhuǎn)變，最終可能影響英國(guó)在全球市場(chǎng)的定位。
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