上至發(fā)達國家政府，下至科技巨頭AI創(chuàng)業(yè)公司，無不將AI視為提升自身的核心競爭力的根本性戰(zhàn)略。能夠引領AI發(fā)展的頂級人才，環(huán)顧全球，尚不足千人，自然成了供不應求的搶手貨。然而，人工智能領域人才分布極不平衡，對人才的拼搶將日益激烈。全球AI領域人才約30萬，而市場需求在百萬量級。
一、美國主導下的全球AI人才發(fā)展現(xiàn)狀
全球AI產(chǎn)業(yè)人才分布方面，美國在AI基礎層占據(jù)絕對優(yōu)勢，中國則在應用層與美國旗鼓相當。截止至2017年6月，全球人工智能初創(chuàng)企業(yè)共計2617家。美國占據(jù)1078家居首，中國以592家企業(yè)排名第二，其后分別是英國，以色列，加拿大。
人工智能企業(yè)擁有數(shù)量TOP5
其中，美國1078家人工智能企業(yè)約有78700名員工，中國592家公司中約有39200位員工，約為美國的50%。
中美人工智能產(chǎn)業(yè)側重點各有不同
全球人工智能領域20所頂級高校
目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，在這367所高校中，美國擁有168所，占據(jù)全球的45.7%，獨占鰲頭，加拿大、中國、印度、英國位于第二梯隊。
中國設有人工智能研究方向的高校及其相關院系機構
國內(nèi)外高校AI課程設置對比
國外：系統(tǒng)完善，學科交叉精耕細作。對于本科來說，主要課程包括數(shù)學和計算機課程。必修課程如下：
國內(nèi)：未成體系，師資力量嚴重欠缺中國高校在AI領域一般設有計算機科學學院與軟件學院。在培養(yǎng)方式上，前者軟硬件相結合，側重研究；后者以軟件為主，側用應用。兩者區(qū)別如下：
二、全球AI頂級人才全景圖
目前，全球AI研究及直接從業(yè)者約有30萬人，主要分布在高校、AI新興企業(yè)、科技巨頭以及其他領域。其中，高校約10萬人，產(chǎn)業(yè)界約20萬人。
人工智能頂尖學者年齡分布較平均
機器人學者年齡偏大，機器學習學者相對年輕
機器學習領域頂尖者更多，也樂于在業(yè)界兼職
年輕企業(yè)家實力強勁，來勢洶洶
性別絕對優(yōu)勢，女性AI企業(yè)家數(shù)量極少
高知云集，超過2/3的碩博占比
頂級企業(yè)家大多畢業(yè)于世界名校
大多數(shù)企業(yè)家所學專業(yè)與人工智能相關
GoogleAI研發(fā)團隊規(guī)模上千，全球居首
科技巨頭AI負責人多為60、70后
跳槽普遍，多數(shù)人工作經(jīng)驗豐富
IDG資本大刀闊斧，投資金額兩倍于第二名
投資人對計算機視覺和自動駕駛項目更感興趣
三、中國AI人才市場為何一將難求
數(shù)據(jù)顯示，2017年前10個月內(nèi)，AI人才需求量已經(jīng)達到2016年的近兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升年復合增長率超200%。
人才分布集中，北上廣最多
馬太效應，中小企業(yè)數(shù)量多需求少
企業(yè)重學歷，碩士以上超半數(shù)
TOP10AI人才最多高校
海外留學生成為補給國內(nèi)AI人才的重要一環(huán)
哪個專業(yè)，最受AI公司歡迎？
g
80后漸成AI領域核心軍
四、中國AI企業(yè)如何拼搶AI人才
平均月薪2.58萬，招聘薪資水漲船高
AI領域高薪職位
企業(yè)對AI人才工作經(jīng)驗需求走勢
人才期望薪資分布
五、中國的AI之路要怎么走？
總的來說，在這種供需極其不平衡的形勢下招募團隊，大公司比小公司有優(yōu)勢，國際巨頭公司比大公司有優(yōu)勢，在某種意義上，國家比國際巨頭還有力量。而美國人工智能領域的人才無論從數(shù)量、質量都要遠超其他國家。
其實，要解決人才不足的問題，除了以更好的條件來吸引人才以外，還要加強基礎研究的知識儲備。人工智能戰(zhàn)略的實現(xiàn)，不光需要依賴研發(fā)費用和研發(fā)人員規(guī)模上的持續(xù)投入，還需在基礎學科的人才培養(yǎng)方面加大力度，尤其是算法和算力領域。只有投入更多的科研人員，不斷加強基礎研究，才會獲得更多的技術優(yōu)勢。
核心關注：拓步ERP系統(tǒng)平臺是覆蓋了眾多的業(yè)務領域、行業(yè)應用，蘊涵了豐富的ERP管理思想，集成了ERP軟件業(yè)務管理理念，功能涉及供應鏈、成本、制造、CRM、HR等眾多業(yè)務領域的管理，全面涵蓋了企業(yè)關注ERP管理系統(tǒng)的核心領域，是眾多中小企業(yè)信息化建設首選的ERP管理軟件信賴品牌。
轉載請注明出處：拓步ERP資訊網(wǎng)http://www.oesoe.com/
本文標題：2017年全球人工智能人才報告
相關文章
