一、大型鋼鐵企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新和倡導(dǎo)的、為全體職工認同并付之實踐的、在企業(yè)發(fā)展過程中形成的價值觀。它集中反映了企業(yè)對自身價值、使命、未來發(fā)展目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理思想、行為規(guī)范、內(nèi)外一致的企業(yè)形象、產(chǎn)品聲譽等形成了一系列戰(zhàn)略共識。它是大型鋼鐵企業(yè)建設(shè)優(yōu)強企業(yè)的重要標志，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。鋼鐵企業(yè)文化往往包括：企業(yè)行為理念、管理理念、道德修養(yǎng)理念、客戶滿意理念企業(yè)發(fā)展理念、創(chuàng)新理念、競爭理念、用人理念、質(zhì)量理念、安全理念、資源理念、科技理念、學習理念、對上對下對用戶管理等方面的內(nèi)容，每一個理念包括了了一種深刻的內(nèi)涵。它是企業(yè)及員工在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理體制活動中以及在工作、生活方面所必具的價值觀和必須確立的基本思想和信念。

二、大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站的設(shè)計

    大型鋼鐵企業(yè)把握好自己的企業(yè)文化，運用公司的視覺形象系統(tǒng)，將企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)中視覺形象(VI)的LOGO、標準色、標準字等充分的運用在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計中，可以強化公司在訪問者的視覺印象(可以考慮動畫的方式來設(shè)計企業(yè)的LOGO，主頁的格調(diào)也要考慮它體現(xiàn)的含義)，讓訪問者產(chǎn)生記憶，從而留下對公司的認知感和親切感。在網(wǎng)站的顏色處理上要以企業(yè)設(shè)計的企業(yè)色為基調(diào)，加深人們對企業(yè)的認知度。顏色不要過多，否則影響人們的視線，造成眼花繚亂的感覺。在字體上更要與企業(yè)的標準字吻合，這個不能太考慮創(chuàng)意。網(wǎng)頁設(shè)計、制作上充分利用Flash動態(tài)效果，渲染頁面的設(shè)計表現(xiàn)力、有動感，展示企業(yè)的創(chuàng)造力與活力。

三、大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站文化傳播的特點

    1．廣泛性。企業(yè)門戶網(wǎng)站文化傳播是開放的超越民族和國家界限的，在網(wǎng)絡(luò)高度普及的今天，網(wǎng)絡(luò)受眾已經(jīng)可以隨時隨地通過多種方式訪問互聯(lián)網(wǎng)，隨著上網(wǎng)的文化參與和信息獲取成本的降低，使人人都能更加方便地對大型鋼鐵企業(yè)文化有更加深入和直觀的了解。

    2．時效性�；ヂ�(lián)網(wǎng)的傳播不受時間、地點和空間的限制，只要能上網(wǎng)，就可以在網(wǎng)上盡情地瀏覽、下載、甚至發(fā)表個人觀點，人們傳播和交流信息的方式徹底打破了時間上和空間上的限制�；ヂ�(lián)網(wǎng)的普及大大加快了信息的傳輸速度，使企業(yè)信息的公開、發(fā)布變得更加快捷和有效。通過大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站隨時可以了解大型鋼鐵企業(yè)曾經(jīng)發(fā)生過和現(xiàn)在正在發(fā)生的事情。因此大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站文化傳播是沒有時間限制的。

    3．多樣性。計算機技術(shù)的不斷發(fā)展使網(wǎng)絡(luò)幾乎具備了人類歷史上幾乎一切傳播方式的功能。大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站的文化傳播不僅能夠?qū)崿F(xiàn)用文字、音頻、視頻等多種形式傳輸信息，而且還形成了具有網(wǎng)絡(luò)特色的一套符號系統(tǒng)，這套符號系統(tǒng)為某固定群體的網(wǎng)民所接受和掌握，形成了大型鋼鐵企業(yè)獨有的鋼鐵網(wǎng)絡(luò)文化。

    4．開放性。由于大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)站是向任何感興趣的人開放，因此任何人都可以根據(jù)自己的意愿，去獲取自己想得到的任何信息，任意地與通過門戶網(wǎng)站與大型鋼鐵企業(yè)進行聯(lián)絡(luò)、交流，自由地訪問各種信息資源。(并且可以向企業(yè)的表明自己對于企業(yè)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等方面的需求。)

四、大型鋼鐵企業(yè)門戶網(wǎng)文化傳播方式

    在大型企業(yè)企業(yè)內(nèi)部還可以借助網(wǎng)站激勵自己的員工。把門戶網(wǎng)站作為企業(yè)文化宣傳的園地。企業(yè)文化是企業(yè)的大腦和潛意識，是企業(yè)凝聚力和活力的源泉。沒有一定的企業(yè)文化做支撐，一個鋼鐵企業(yè)將很難長大，大家都朝眼前利益看，一旦遇到困難便會一盤散沙：沒有形成一種積極的企業(yè)文化，大型鋼鐵企業(yè)對內(nèi)將缺乏凝聚力，對外將不能從根本上形成、提升企業(yè)形象．因此很難有長久的生命力和核心競爭力。但大型鋼鐵企業(yè)化的傳播需要較好的方式，而在其門戶網(wǎng)站上進行文化傳播則非常奏效。

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